Система тестирования
Самая гибкая платформа для оценки знаний, компетенций и способностей сотрудников. Более 5 млн тестирований ежегодно
Какие задачи решает онлайн-тестирование
Отбирает сильных кандидатов до собеседования
Показывает уровень подготовки соискателей — на встречу приходят только те, кто прошёл фильтр
Помогает увидеть потенциал сотрудников
Подсвечивает тех, кто готов к переходу на следующую ступень или в кадровый резерв
Автоматизирует аттестацию персонала
Позволяет проводить регулярную оценку знаний по графику без ручной подготовки
Оценивает эффективность обучения
Сравнивает результаты тестирований до и после прохождения курсов
Даёт срезы знаний по отделам и компетенциям
Помогает понять, где команда сильна, а какие темы требуют доработки
Обеспечивает единый стандарт оценки
Унифицирует процесс тестирования для всех филиалов — результаты сопоставимы и объективны
Возможности платформы тестирования
Создавайте тесты в гибком конструкторе
9 типов заданий, поддержка видео, аудио, формул LaTeX и любого кода, настройка ветвления и условий показа. Создавайте уникальные тесты для каждого участника из единой базы заданий, или импортируйте готовые вопросы из текстового файла в пару кликов
Используйте каталог готовых тестов для быстрого старта
Библиотека методик, разработанных HR-экспертами: тесты способностей, тесты по профессиям, оценка потенциала руководителей, личностно-деловые компетенции. Запустите первую оценку за час, не привлекая внешних методологов, или закажите разработку кастомных тестов под задачи компании
Защищайте тестирование от списывания и подлога
AI-антиплагиат для открытых заданий, интеграция с системами прокторинга ProctorEdu и Examus, контроль попыток и точный таймер, который не останавливается при закрытии вкладки. Для каждого участника генерируется уникальный тест из банка вопросов — списать у соседа невозможно
Получайте продвинутую аналитику и готовые отчёты
6 типов готовых отчётов (по сеансам, секциям, матрица ответов, качество заданий), подсказки по улучшению вопросов, конструктор собственных отчётов. Выгружайте результаты в Excel, PDF или передавайте по API в корпоративные системы, настраивайте доступ по ссылке для руководителей
Интегрируйте и масштабируйте под крупный бизнес
Бесшовная интеграция с HRM, LMS, 1С и корпоративными порталами через API, поддержка SCORM, SSO и брендирование под ваш фирменный стиль. Платформа выдерживает до 40 000 сеансов в час — наш рекорд на реальных массовых проектах (5 млн тестирований в год)
Как это работает
- 01
Создайте тесты в конструкторе или загрузите готовые
Используйте готовые тесты или импортируйте вопросы из текстового файла за пару кликов. Для быстрого старта выберите готовые методики из каталога тестов — тесты способностей, тесты по профессиям, оценку потенциала руководителей
- 02
Загрузите участников и настройте доступы
Импортируйте сотрудников, кандидатов или учеников из HRM, LMS или 1С одним файлом, задайте роли, уровни доступа и центры тестирования. Настройте траектории — следующий тест открывается только после прохождения предыдущего, чтобы участник прошёл оценку в нужной последовательности
- 03
Запустите тестирование и отслеживайте процесс
Отправьте приглашения прямо из системы по email или дайте ссылку на самостоятельную регистрацию. Платформа автоматически напомнит тем, кто не прошёл тест, а антиплагиат и прокторинг в реальном времени отследят любые попытки списать или пройти тест за другого
- 04
Получите готовые отчёты и аналитику
Сразу после завершения тестирования платформа формирует отчёты по сотрудникам и кандидатам. Настройте, что увидит участник после прохождения, выгрузите результаты в Excel, PDF или передайте в корпоративный портал по API без лишней переписки
- 05
Принимайте решения и интегрируйте в HR-процессы
Используйте рекомендации по улучшению заданий, формируйте кадровый резерв на основе данных оценки. Тестирования становятся надёжным источником решений по обучению, подбору и развитию сотрудников
Истории успеха клиентов
Тесты встроены во все этапы работы с персоналом — от найма до аттестации
Данные платформы позволяют нам говорить с руководством на языке цифр и фактов
Платформа дала нам не только нужные инструменты, но и поддержку на каждом шаге
Сравнение «было — стало» в процентах — это те цифры, которые можно показать прямо сейчас
Всё гибко настраивается, и это очень помогает оценивать прирост знаний руководителей
Качественный анализ тестов, которого нет ни у кого, — это прекрасно
Вопрос-ответ
Тестирование — это метод оценки знаний и компетенций с помощью стандартизированных заданий. Результаты тестов позволяют принимать объективные кадровые решения
Чтобы оценить реальный уровень знаний сотрудников, отсеивать неподходящих кандидатов на этапе отбора, проводить аттестацию, формировать кадровый резерв и проверять эффективность обучения
Профессиональные тесты (проверка знаний по специальности), тесты способностей (числовые, вербальные, логические), личностные опросники, тесты на управленческие компетенции, ситуационно-поведенческие тесты
Одиночный и множественный выбор, открытый ответ (эссе), задания на соответствие и последовательность, заполнение пропусков, видео- и аудиовопросы
Зависит от цели. Для входного контроля — однократно при найме. Для аттестации — 1–2 раза в год. Для оценки эффективности обучения — до и после программы. Для поддержания знаний — по графику (например, раз в квартал)
Определить цели оценки, выбрать формат тестов, загрузить или создать задания, импортировать участников, провести пилотный запуск, проанализировать результаты и масштабировать на всю компанию. Платформа StartExam автоматизирует все этапы
Нам доверяют сотни компаний
Благодарственные письма с печатью и подписью руководителей. Собираем с 2014 года.
Запишитесь
на демонстрацию
Покажем возможности HR-платформы StartExam, расскажем о кейсах и предложим оптимальное решение под вашу задачу