Автоматизируйте проверку знаний и настройте любую логику тестирования
Используйте готовые тесты от наших экспертов для быстрого запуска
Автоматизируйте оценку по компетенциям и определите зоны роста сотрудников
Управляйте развитием сотрудников и автоматизируйте работу с ИПР
Повышайте вовлеченность сотрудников и улучшайте HR-бренд
Ускорьте оценку кандидатов при массовом найме
Экономьте до 70% времени на отборе кандидатов
Определите зоны развития для сотрудников
Отбирайте настоящие таланты — честно и непредвзято
Оценивайте прогресс обучения и качество образовательных программ
Оцените качество взаимодействия внутри команды
Внедрите культуру развивающей обратной связи в компании
Реальные истории внедрения Startexam в бизнесе и образовательных проектах
Материалы о лучших практиках, ключевых инструментах и новых трендах
Новости Startexam, HR-рынка, анонсы событий и новых возможностей платформы
«НЕ ВОРК» – подкаст о том, как работать с людьми по-человечески
Оцените лояльность сотрудников к руководителю, выявите пробелы в коммуникации и определите точки роста.
Чтобы выявить проблемы в коммуникации, повысить лояльность и вовлеченность сотрудников. Повышение этих метрик позволяет:
Нелояльные сотрудники увольняются на 87% чаще
Заинтересованный персонал работает на 18% эффективнее
Вовлечённые сотрудники приносят на 23% больше прибыли
Личное или групповое собеседование для сбора обратной связи.
Минусы: значительные затраты времени HR, не дает объективную оценку взаимодействия, ограниченность при массовом проведении.
Главная особенность автоматизированных опросов — анонимность, скорость и визуализация отчетов.
Это «золотая середина» по точности и скорости исследований.
Изучайте KPI, текучесть кадров, коэффициенты отсутствия на работе и т.п.
Минусы: требует постоянной включённости HR и достоверной системы аналитики.
Используйте готовый шаблон, состоящий из двух популярных методик оценки, и узнайте мнение сотрудников о руководителе.
Выявите уровень развития навыков руководителя и определите зоны роста. На платформе доступна готовая модель из 16 индикаторов — но можно загрузить и свою.
Определите, насколько комфортно сотрудникам работать с руководителем, и готовы ли они его рекомендовать. Всего 2 вопроса для оценки лояльности.
Объективность — отчет формируется при наличии 5 и более ответов респондентов
Анонимность — руководитель не видит оценки подчиненных, только усредненные значения
Практичность — детальные оценки по индикаторам выявят проблемные зоны для развития
По итогам оценки эксперты StartExam подготовят отчёты по каждому руководителю.
Анализируйте самооценку руководителя и оценку подчиненных, и находите отклонения.
Детально изучите поведенческие индикаторы руководителя, а также средние баллы и рейтинг по компании.
Определите, насколько сотрудникам комфортно работать с руководителем — на основе оценок и открытых комментариев.
Собирайте самые разнообразные анкеты! В системе есть несколько видов вопросов, и даже шкалу можно задать собственную.
Импортируйте собственные анкеты — загрузите их в нужном формате, а всё остальное сделает StartExam.
С платформой работает средний, крупный бизнес и вузы. Среди наших клиентов крупнейшие компании: производства, телеком, банки, фармацевтика, авто, IT.
