Автоматизируйте проверку знаний и настройте любую логику тестирования
Используйте готовые тесты от наших экспертов для быстрого запуска
Автоматизируйте оценку по компетенциям и определите зоны роста сотрудников
Управляйте развитием сотрудников и автоматизируйте работу с ИПР
Повышайте вовлеченность сотрудников и улучшайте HR-бренд
Ускорьте оценку кандидатов при массовом найме
Экономьте до 70% времени на отборе кандидатов
Определите зоны развития для сотрудников
Отбирайте настоящие таланты — честно и непредвзято
Оценивайте прогресс обучения и качество образовательных программ
Оцените качество взаимодействия внутри команды
Внедрите культуру развивающей обратной связи в компании
Реальные истории внедрения Startexam в бизнесе и образовательных проектах
Материалы о лучших практиках, ключевых инструментах и новых трендах
Новости Startexam, HR-рынка, анонсы событий и новых возможностей платформы
«НЕ ВОРК» – подкаст о том, как работать с людьми по-человечески
Отбирайте настоящие таланты честно и непредвзято. Запустите 2 точных инструмента — тестирование и оценку 360 в системе StartExam
Оценка выявляет действительно сильнейших по hard- и soft-скиллам
У сильных кандидатов высокая вовлечённость и эффективное развитие
В резерв попадают те, кто с большей вероятностью задержится в компании
Сотрудники проходят аттестацию раз в определённый период времени. Лучших рекомендуют в кадровый резерв.
Минусы: soft-skills и управленческие компетенции не оцениваются, поэтому в резерв попадают люди, которые вскоре либо теряют мотивацию, либо не подходят на руководящие должности.
Такой синтез позволяет определить как профессиональные, так и управленческие компетенции.
В результате — составить матрицу талантов и отобрать действительно достойных кандидатов.
Это «золотая середина» по точности и скорости исследований.
Претендентов выдвигают руководители. Это относительно быстрый и незатратный способ.
Минусы: этот метод сильно зависит от человеческого фактора. Выбор зачастую осуществляется по критерию «нравится/не нравится». Или руководители не хотят «отдавать» эффективных сотрудников.
Используйте сразу два популярных инструмента — тестирование и оценку 360. Получите полное представление о кандидатах в резерв и отберите лучших.
Статус
Проверьте профессиональные знания кандидатов в кадровый резерв.
Как готовые от StartExam, так и собранные прямо в системе. В конструкторе 9 типов заданий, поддержка LaTeX и формул.
Исправьте слишком лёгкие или неудачно сформулированные задания. StartExam составляет рекомендации по 13 критериям.
Система защищена от списывания, а также интегрирована с прокторингом. Удостоверьтесь, что участники действительно показали реальный уровень знаний.
Не бойтесь высоких нагрузок — система проверена годами и крупнейшими компании России. И выдерживает десятки тысяч сеансов одновременно.
Определите потенциал будущих резервистов и то, насколько у них развиты управленческие компетенции уже сейчас.
Импортируйте готовую или вместе с экспертами StartExam создайте такую модель, которая идеально подойдёт именно вашей компании.
Сравните самооценку сотрудника с оценками его коллег и руководителей. Получите точное представление обо всех soft skills.
Система автоматически укажет, какое место по каждой из компетенций занимает кандидат в компании.
сотрудников участвовало в оценке
тестовых вопросов добавлено в базу
сотрудников, попавших в резерв,получили повышение за 2 года
StartExam — единственная система на рынке, которая сегодня готова совместить оценку управленческих и профессиональных навыков и свести их в единый отчёт.
заместитель начальника управления по обучению и развитию технического персонала в «Т Плюс»
