Рассказываем о самых интересных фичах StartExam, которые помогут вам решать HR-задачи ещё быстрее.
Система тестирования StartExam — это не просто инструмент для создания и проведения онлайн-тестов, опросов и оценки персонала. Это целая платформа, способная решить десятки HR-задач: от ускорения массового найма до создания эффективного кадрового резерва.
Помимо классических возможностей, например, удобного конструктора тестов или импорта заданий в пару кликов, в системе спрятаны другие необычные фичи, о которых мало кто знает.
В этой статье мы расскажем вам о шести таких возможностях, которые значительно облегчат вашу работу со StartExam!
Ветвление тестов и опросов
Это функция, которая позволяет настраивать умную логику теста, в зависимости от ответов участников на предыдущие вопросы. Таким образом, вы можете адаптировать тест под индивидуальный уровень и потребности каждого участника, а также создавать разные сценарии тестирования.
Ветвление полезно и в опросах. Например, если сотрудник при оценке NPS поставил низкий балл своему руководителю. Вы можете настроить переход на отдельную страницу и уточнить, что именно не устраивает респондента.
Отчёт по качеству заданий
В системе StartExam есть возможность создавать отчёт, который анализирует качество заданий. Специальный алгоритм оценивает тесты по 13 параметрам, в том числе проверяет сложность и дискриминативность.
В отчёте есть рекомендации по составлению заданий, а также выделяются конкретные ошибки, которые стоит поправить.
>>> РусГидро и StartExam: как проводить отраслевую олимпиаду в 63 регионах России
Антиплагиат
Отчёт по антиплагиату позволяет узнать, не списывали ли друг у друга участники теста. Система сравнивает все ответы на открытые вопросы и сигнализирует о подозрительных совпадениях.
Это особенно удобно в случае эссе/сочинений или при развёрнутых решениях задач.
Видеоинтервью
Эта функция позволяет создавать задания, на которые участники должны отвечать в формате видео. Таким образом, вы можете проверять не только знания, но и коммуникативные навыки, креативность и личностные качества.
Видеоинтервью подходят для оценки персонала, проведения собеседований, обучения иностранным языкам и других целей.
А после этого соискатели получают тест в StartExam. В нём десять вопросов на клиентоориентированность, а также пять вопросов формата видеоинтервью — кандидату нужно записать свои ответы на камеру. Это важная часть теста, поскольку администраторы ПВЗ взаимодействуют с большим числом клиентов, — видео помогает базово оценить soft skills.
>>> KazanExpress и StartExam: как увеличить штат в 10 раз за год
Банк заданий
Банк заданий в StartExam — это единая база, в которой хранятся все задания, созданные в системе. Вы можете настроить тесты так, чтобы каждый вариант был уникальным и не повторялся — система в случайном порядке будет отбирать задания из банка.
Также банк будет полезен, если в тесте несколько блоков, отличающихся по сложности. Укажите в настройках, по какому принципу должен быть собран тот или иной блок с заданиями, и система всё сделает автоматически.
>>> «Т Плюс» и StartExam: как создать кадровый резерв с эффективностью выше 95%
Загрузка файлов по QR-коду
Загрузка файлов в тестах часто нужна образовательным учреждениям или корпуниверситетам. Участникам выдаётся задание, в котором от них требуется не только дать правильный ответ, но и показать ход решения.
Главное неудобство здесь обычно в том, что фотография делается на смартфон, а тест проходится с компьютера или ноутбука. Это значит, что сначала нужно перекинуть файл с одного устройства на другое, и только потом — прикрепить его.
В StartExam всё гораздо проще! Участник сканирует QR-код и может добавить фотографию с телефона, даже если проходит тест на другом устройстве.
Каталог готовых тестов
В StartExam уже около 20 готовых тестов от известных HR-экспертов, и этот каталог постоянно пополняется. В систему встроены тесты как по хард-скиллам (например, на умение взаимодействовать с клиентом), так и по софтам — для определения способностей, управленческих навыков, оценки мотивации и вовлечённости.
Ознакомиться с примерами отчётов и даже пройти демо-тесты можно по ссылке.
Всего 2 письма в месяц, внутри — только полезные материалы, кейсы и исследования.
