Прокторинг: полный гид по выбору системы для онлайн-экзаменов в 2025 году

Время чтения: 7 минут
Дата публикации:
Прокторинг: полный гид по выбору системы для онлайн-экзаменов в 2025 году
Поделиться:

Содержание статьи

Студенты радостно потирали руки, когда в период локдауна ВУЗы повально переходили на дистант. Еще бы – списывать во время онлайн-тестирования проще простого. Наивные, они еще не знали, что одновременно с удаленной проверкой знаний образовательные учреждения ввели эффективные системы контроля за поведением аттестуемых при помощи прокторинга онлайн-экзаменов.

Что такое прокторинг и зачем он нужен

Суть прокторинга заключается в мониторинге процедуры прохождения онлайн-тестирования. Проверяется всё вплоть до подозрительных поворотов головы, выключения монитора и других ключевых метрик.

Если компания регулярно проводит обучение сотрудников, но до сих пор не знает, что такое прокторинг и как его грамотно реализовать, она рискует потратить серьезные суммы впустую. Самоцель подобного контроля – не в ловле халявщиков и их наказании, а в повышении эффективности обучения и, как следствие, развитии компетенций сотрудников/студентов.

Виды прокторинга

Основные режимы:

  1. автоматический – без участия живого наблюдателя (проктора);

  2. синхронный – проктор ведет онлайн-мониторинг аттестуемого на протяжении всего времени тестирования;

  3. асинхронный – проктор проверяет запись прохождения теста после его окончания;

  4. идентификация – ограничивается подтверждением личности аттестуемого перед началом тестирования.

Не все виды прокторинга гарантируют абсолютную защиту от списывания. Понятно, что стоимость автоматизированного контроля в разы меньше. Но ИИ зачастую не способен выявить нестандартные приемы списывания или агрессивно реагирует на неопасные моменты вроде мамы или жены, которая случайно вошла в комнату. А человеческий фактор по сравнению с ИИ дает ощутимую погрешность в точности результатов. Поэтому дальновидные компании не экономят на качестве обучения и выбирают гибридные системы проктор+ИИ.

Критерии выбора системы

Выбор системы прокторинга должен учитывать несколько ключевых аспектов:

  • гибридность – поддержка нескольких режимов;

  • высокий уровень защиты информации – соответствие регламентам и полная конфиденциальность персональных данных;

  • интегрирование в нужную СДО (систему дистанционного обучения) – к примеру, один из ведущих сервисов автоматизированной оценки и развития персонала StartExam интегрирован с гибридной системой ProctorEdu и Examus;

  • используемые метрики;

  • оперативная техническая поддержка 24х7;

  • быстродействие – скорость обработки входящего потока информации при одновременном прохождении тестирования большим количеством студентов;

  • удобный и понятный интерфейс для пользователей любого возраста;

  • отзывы.

Топ-5 решений 2025 года

Определение лучших систем прокторинга 2025 года базировалось на анализе всех вышеперечисленных критериев. Все они могут работать в гибридном режиме, интегрируются в любую СДО, обеспечивают высокий уровень защиты данных, предоставляют подробную аналитику и проводят проверку по максимальному числу метрик, включая верификацию личности.

ProctorEdu – поддерживает все виды прокторинга, есть мобильная версия, возможность проведения устного экзамена в присутствии комиссии, где студент даже может вытянуть билет. Устное тестирование не требует интеграции в СДО или установки сопутствующего ПО.

Proctorio – дает возможность преподавателям задавать нестандартные правила тестирования, к примеру, послабления в поведении (посторонние шумы) или лимит по времени.

Examus – реагирует даже на мимические движения, поддерживает мобильную версию, стабильно работает даже на низкой скорости передачи данных от 256 Кбит/сек.

ProctorU – все прокторы проходят специальное обучение и сертификацию.

ProctorTrack – в сомнительной ситуации с подозрением на нарушение данное онлайн-ПО позволяет проктору общаться с аттестуемым через чат.

Безопасность и GDPR

Обеспечение полной безопасности данных прокторингом – ключевое условие при выборе конкретного ПО.

В современных системах все данные шифруются и передаются по криптозащищенным протоколам. Это обеспечивает высокий уровень защиты от утечки конфиденциальной информации и внешнего воздействия на процесс и результаты экзамена. А само тестирование проводится в защищенном браузере, который блокирует всплывающие окна, не дает делать скриншоты и запускать параллельные приложения.

В России операции с дата-трафиком регулируются Федеральным законом №152 «О персональных данных», а в Евросоюзе все прокторинг-системы должны соответствовать регламенту GDPR. В случае выявленных нарушений компаниям грозят солидные штрафы.

Как внедрить прокторинг

Внедрение прокторинга ведется пошагово:

  1. выбор системы;

  2. настройка оборудования и бесперебойной связи с обеих сторон;

  3. подтверждение личности аттестуемого;

  4. знакомство с правилами прокторинга и подтверждение согласия с ними;

  5. непрерывная запись экзамена;

  6. онлайн-оценка поведения студента по всем метрикам;

  7. анализ видеозаписи постфактум для дополнительного контроля.

ROI и метрики

«Return on Investment» дословно означает окупаемость вложений. Какие затраты подразумевает прокторинг? Наём проктора, покупку ПО и его обслуживание, организацию и проведение тестирования, его оценку. Какие цели при этом хочет закрыть компания? Здесь и сейчас – рост компетенций сотрудников (уровня знаний студентов), в перспективе – развитие бизнеса (интереса к ВУЗу).

Метриками прокторинга называют направления, по которым ведется онлайн-мониторинг нарушений:

  • наличие в помещении посторонних людей или голосов;

  • частый или длительный перевод взгляда от экрана;

  • попадание в кадр мобильного телефона и другие специфические моменты.

Программа и/или проктор анализируют информацию, поступающую с монитора, камеры и микрофона аттестуемого, и рассчитывают уровень достоверности его ответов и масштаб махинаций.

Доскональный анализ метрик обуславливает повышение эффективности прокторинга. А это, в свою очередь, влечет за собой не только увеличение показателя ROI, но и достижение стратегических бизнес-целей командой, которая в результате обучения становится гораздо более продуктивной.

Крупные российские образовательные учреждения уже успели убедиться в эффективности платформы StartExam. Интеграция с передовыми прокторинг-системами и поддержка гибридных режимов делают процесс оценки максимально прозрачным, защищённым и удобным для всех участников.

Хотите убедиться, как работает самая гибкая система тестирования с прокторингом в 2025 году? Оставьте заявку на бесплатную демонстрацию — команда StartExam покажет, как выглядит онлайн-экзамен с реальным контролем, аналитикой и защитой ваших данных!

Подпишитесь на рассылку от «звёзд» оценки!

Всего 2 письма в месяц, внутри — только полезные материалы, кейсы и исследования.

Я прочитал политику обработки персональных данных и даю согласие на обработку своих данных.
Был ли вам полезен материал?
Поделиться:
Продукты для оценки и развития

Повышайте эффективность сотрудников вместе со StartExam

Оценка 360º
Оценка 360º

Выявляйте сильные стороны и точки роста сотрудников по методу 360 градусов.

Система тестирования
Система тестирования

Гибкая платформа для тестирования и оценки знаний с продвинутой аналитикой

Рекомендуемое
Вовлеченность сотрудников: как быстро выявить точки роста в команде

Как HR может быстро определить точки роста в команде с помощью современных инструментов.

Вовлеченность сотрудников: как быстро выявить точки роста в команде StartExam
6 минут
Learning Analytics в HR: какие данные собирать и как превращать их в действия

Объясняем, какие источники данных нужны HR-отделу, чтобы оценивать обучение, прогнозировать ROI и повышать удержание сотрудников.

Learning Analytics в HR: какие данные собирать и как превращать их в действия StartExam
6 минут
Как внедрить культуру регулярной обратной связи в команде и не утонуть в рутине?

Разбираем, как за 90 дней построить в компании безопасную культуру регулярной обратной связи: процессы, инструменты, примеры.

Как внедрить культуру регулярной обратной связи в команде и не утонуть в рутине? StartExam
5 минут
Как давать конструктивную обратную связь: чек-лист для HR после оценки 360

Готовый сценарий разговора с сотрудником по результатам оценки 360: структура, вопросы, подводные камни.

Как давать конструктивную обратную связь: чек-лист для HR после оценки 360 StartExam
4 минуты
Как сократить текучесть на 30%: дорожная карта HR-аналитики вовлеченности

Связываем метрики вовлеченности и данные текучести, строим причинно-следственные модели и реализуем план, который экономит 30 % бюджета на найм.

Как сократить текучесть на 30%: дорожная карта HR-аналитики вовлеченности StartExam
5 минут
eNPS и опрос вовлеченности: как измерить лояльность сотрудников и снизить текучесть

Пошагово показываем, как запустить eNPS и пульс-опросы, интерпретировать метрики и превратить данные в действия, уменьшающие текучесть персонала.

eNPS и опрос вовлеченности: как измерить лояльность сотрудников и снизить текучесть StartExam
8 минут
Компетенции будущего 2030: топ-15 навыков по версии WEF и их оценка в StartExam

Мировой опыт WEF: какие навыки станут ключевыми к 2030 году и как объективно оценить их развитие в вашей компании через платформу StartExam. Практические шаги для HRD и бизнеса.

Компетенции будущего 2030: топ-15 навыков по версии WEF и их оценка в StartExam StartExam
6 минут
Карты развития под компетенции 2030: связываем результаты тестов и обучение

Показываем, как на основе оценки навыков 2030 формировать индивидуальные карты развития и автоматически связывать их с обучающим контентом.

Карты развития под компетенции 2030: связываем результаты тестов и обучение StartExam
6 минут
Тихое увольнение или quiet quitting — что это за новый тренд

Разбираемся, что такое тихое увольнение (quiet quitting). Почему развивается это явление и как избежать тихого ухода сотрудников. Рассмотрим ключевые инструменты и методы мотивации и удержания персонала при помощи современных подходов от StartExam.

Тихое увольнение или quiet quitting — что это за новый тренд StartExam
18 минут
Оценка цифровых компетенций персонала

Узнайте, как правильно провести оценку цифровых компетенций сотрудников и какие инструменты помогут наладить процесс. Разберемся как провести тестирование цифровых навыков персонала при помощи современных подходов от StartExam.

Оценка цифровых компетенций персонала StartExam
13 минут
Ключевые этапы процесса онбординга

Узнайте, как правильно провести оценку цифровых компетенций сотрудников и какие инструменты помогут наладить процесс. Разберемся как провести тестирование цифровых навыков персонала при помощи современных подходов от StartExam.

Ключевые этапы процесса онбординга StartExam
15 минут
HR-маркетинг — что это такое и зачем он нужен

Разбираемся, что такое HR маркетинг. Какие цели и задачи он преследует. Рассмотрим ключевые инструменты и методы, примеры и руководство по внедрению при помощи современных подходов от StartExam.

HR-маркетинг — что это такое и зачем он нужен StartExam
16 минут
Управление конфликтами в команде

Разбираемся, как управлять конфликтами в команде. Возможно ли избежать конфликтов, причины и виды конфликтов в организации и методы их разрешения при помощи современных подходов и инструментов от StartExam.

Управление конфликтами в команде StartExam
18 минут
Как организовать мониторинг и анализ вовлеченности персонала в организации?

Узнайте, как организовать мониторинг и анализ вовлеченности персонала в организации и сделать это эффективно. Современные методы и инструменты StartExam.

Как организовать мониторинг и анализ вовлеченности персонала в организации? StartExam
19 минут
Как использовать результаты оценки 360 для построения стратегии развития клиентоцентричности

Узнайте, как оценка 360 градусов может помочь в разработке стратегии клиентоцентричности, улучшении взаимодействия с клиентами и мотивации сотрудников. Примеры эффективного использования обратной связи для усиления корпоративной культуры.

Как использовать результаты оценки 360 для построения стратегии развития клиентоцентричности StartExam
15 минут
Грейдирование и оценка персонала в IT

Грейдирование персонала в IT: как правильно классифицировать должности, оценивать сотрудников и построить мотивирующую систему управления карьерой. Примеры, технологии и рекомендации от экспертов в области HR

Грейдирование и оценка персонала в IT StartExam
18 минут
IT HR решения для управления персоналом

Обзор современных IT HR решений (HRM - систем) для цифровизации управления персоналом организации и процессами от экспертов StartExam. 

IT HR решения для управления персоналом Эксперты StartExam
20 минут
Клиентоцентричность в госслужбе: тренд или необходимость текущих реалий?

Рассказываем, какую роль в выстраивании коммуникации государства с клиентом играет HRTech и HR-инструменты

Клиентоцентричность в госслужбе: тренд или необходимость текущих реалий? Эксперты StartExam
10 минут
Как оценка и развитие персонала влияет на эффективность/прибыль компании?

Узнайте, как повысить эффективность работы компании, прибыль и финансовые показатели за счет обучения сорудников и развития персонала на платформе StartExam.

Как оценка и развитие персонала влияет на эффективность/прибыль компании? StartExam
15 минут
Продуктовый подход в HR: как оптимизировать управление персоналом

Разбираем преимущества продуктового подхода в HR и как он может улучшить ваш бизнес. Практические советы по внедрению и измерению успеха.

Продуктовый подход в HR: как оптимизировать управление персоналом StartExam
10 минут
Спасибо, ваша заявка принята!
В ближайшее время с вами свяжемся. А пока подпишитесь на наш Telegram-канал — делимся кейсами и экспертными статьями по оценке персонала.
Перейти в Telegram
Основной баннер
Секреты подбора инструментов оценки StartExam
Секреты подбора инструментов оценки Секреты подбора инструментов оценки